7月28日，公司開展2020年全體新員工入職培訓，公司黨總支書記、總經理汪永軍，副總經理陸石林、徐競奕、謝校臻出任講師并親自授課。
公司高度重視公司人才梯隊建設和人才培養，培訓活動開始前，總經理汪永軍對2020年新入職員工表示熱烈歡迎并作重要講話。他詳盡介紹了公司悠久的發展歷史，**新入職員工如何做好職業生涯規劃提出了寶貴的建議，強調要快速融入公司“以貢獻論英雄，以產出論回報”的企業文化。**后對全體新員工提出三點希望：****、全體新員工要樹立正確的價值觀，立足本職工作、做到誠信敬業；****、以客戶為導向，培養服務意識；第三、多換位思考，進行有效溝通。
副總經理陸石林在培訓中講到，員工要樹立“四個意識”：客戶意識、質量意識、成本意識、競爭意識，追求持續不斷地成長與****；副總經理徐競奕指出，新員工要轉變觀念，積極融入公司大家庭，完成從“社會人”向“企業人”的角色轉變；副總經理謝校臻在培訓中講到，新員工要持續學習，具備狼性精神，做個勤勞的思考者和堅定的執行者，鼓勵員工要勇于試錯，并與大家分享了有效溝通六步法。
在后面的培訓中，講師們以生動形象的授課方式，給新員工帶去了別開生面的培訓課程，主要涉及企業概況及文化、員工手冊、人事制度、人才管理、安全、產品基礎與工藝知識等，積極與新員工互動交流，給新員工解疑釋惑。全體新入職員工認真聆聽課程，積極地做筆記，真真切切地學到實用的知識，不知不覺中已融入到濃厚的企業文化氛圍中。
培訓結束后，綜合管理部組織新員工參加入職培訓考試，未通過考試的員工將參加再次培訓后補考。
通過入職培訓，新員工紛紛表達了對公司企業文化的濃厚興趣，深刻認識到，要以貢獻論英雄，以產出論回報；牢記“無功便是過”的理念，摒棄“不求有功、但求無過”的慵懶思想；要勇于創新，敢于試錯；立足整體利益看“得失”，反對站在局部立場爭“對錯”，踐行“增量發展”理念，為推動公司高質量發展做積極貢獻。 |
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